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养老服务人才队伍建设研究(附件)

2021-07-04 21:59编辑: www.51jrft.com51今日论文网
随着我国人口老龄化程度的不断加深,我国的养老服务体系出现一系列的问题,以济南市为例。一是养老服务人员的数量不足,我国高校的毕业生很少从事养老服务行业,以至于养老服务机构的服务人员数量不足,养老服务人员与老年人的比例约为15。二是养老服务人员缺乏专业知识,目前,对于进入养老机构的护理人员没有学历和专业限制,由于现阶段的养老机构的服务人员年龄较大,进入养老机构的门槛较低,所以在职的养老服务人员知识储备较薄弱,不能更好的服务老年人。三是养老服务人员的待遇不高,在济南市的消费水平下,养老机构的服务人员的工资较低,容易造成养老服务人才流失的现象。四是政府的支持力度不足,政府对养老机构的资金投放力度较小。针对以上问题,提出对策建议。本文结构如下绪论部分,分析研究背景和意义、研究思路和方法,并整理国内外的研究综述。第二部分,为了解济南市老年人的需求情况,对养老机构中的老年人进行访谈,从而了解老年人的真正需求。第三部分,为了解济南市养老服务人才的现状,对济南市的养老机构的服务人员进行访谈,总结目前济南市的养老服务人才队伍建设存在的问题。第四部分,主要分析济南市养老服务人才队伍存在问题的原因。第五部门,结合济南市的实际情况,针对养老服务人才的培养给出制定政策、完善制度等建议。
目录
一、绪论 1
(一)研究背景 1
1.国内背景 1
2.济南市老龄化背景 1
(二)文献综述 2
1.国内文献综述 2
2.国外文献综述 2
3.相关概念的界定 3
4.理论基础 3
(三)研究目的和意义 5
1.研究目的 5
2.研究意义 5
(四)研究思路与方法 6
1.研究思路 6
2.研究方法 6
(五)创新点及不足之处 6
1.创新点 6
2.不足之处 6
二、济南市养老服务人员队伍建设现状及存在的问题 7
(一)养老服务人才数量缺乏 7
(二)养老服务人才的专业化水平不高 7
(三)年龄和性别结构不合理 8
(四)学历层次低 8
表二:养老服务人员学历调 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ^351916072
查表 8
三、济南市养老服务人才队伍建设的现状及存在问题的原因分析 9
(一)养老服务人才队伍建设的现状 9
1.院校的培养现状 9
2.养老培训机构的现状 9
(二)养老服务人才队伍建设存在问题的原因分析 9
1.政府支持力度不足 9
2.资金投入不到位 10
3.培训机制不健全 10
4.上岗制度缺少统一的标准 11
四、加强济南市养老人才队伍建设的建议 11
(一)制定政策、完善体系 11
(二)加大资金支持 11
(三)建立及完善上岗制度 12
(四)完善培训制度 12
参考文献 13
致谢 14
一、绪论
(一)研究背景
1.国内背景
《2017年中国养老服务人才培养情况报告》指出,养老服务人员的数量是由老年人口的数量决定的,目前,我国的老龄化趋势越来越凸显,老年人口数量越来越多,增速越来越快。在未来的20至30年间,我国的老龄化增速将达到3%,甚至还会增长。最新的老年人口数量的调查报告显示,我国的老年人口的数量约为2.2亿人,占全国总人口的17%,在2010年到2015年的五年间,老年人口占全国总人口的百分比由13%上升到16%。其中,农村老年人口占比最大,由于现代的年轻人都争先恐后的去城市发展,使得农村的年轻劳动力大幅度减少,老年人口在农村的比重大幅增加,因此,农村老龄化趋势表现的越来越明显。在计划生育的影响下,现在的80后和90后基本都是独生子女,再过20多年,老年人群体会出现大量的空巢老人和独居老人。目前,我国的空巢老人占老年总人口的比重约达一半,随着时间的推移,该占比会不断提高。
随着收入的增加,老年人的养老需求,已经不仅仅是满足吃、住、行等这些基础的,更多的是向高质量的养老生活发展。根据国内研究人员的研究可知,老年人的需求还包括消费需求、医疗卫生服务需求、照护需求、老龄用品需求、公益和公众活动参与的需求、精神文化生活需求、居住环境适老化需求等。针对现代老年人的多样化需求,我国的养老人才队伍的建设势必要更加完善。只有建设能够提供高质量服务的养老服务人才队伍,才能满足老年人的需求,
张永梅和王少梅指出,养老服务人员现存的问题包括:年龄和性别结构分布不平衡、学历层次较低、老年人对服务的满意度较低、工作量不均衡,这些问题成为我国养老人才队伍的建设的制约因素。只有解决好以上几个问题,才能建设成高质量的养老人才队伍。
2.济南市老龄化背景
当前济南市的老龄化形势越来越严峻,主要呈现老年人口数量多、增速快等特点。据最新数据显示,济南市的总人口达800多万,其中老年人口达160万,约占济南市总人口的四分之一。也就是说,每四个人中就会有一个人是老年人。按照国际老年化社会形成的判断标准,济南市已经进入老龄化社会,并且老龄化程度呈中度。在济南市的老年人中,70岁以上的老年人约占总人口的五分之一,在近五年期间,70岁以上的老年人的数量不断增加,在未来的30年,增长速度越来越快,呈现高龄化的趋势。
(二)文献综述
1.国内文献综述
针对养老服务人员现存的问题,张永梅和王少梅指出,养老服务人员现存的问题包括:年龄和性别结构分布不平衡、学历层次较低、老年人对服务的满意度较低、工作量不均衡,这些问题成为我国养老人才队伍的建设的制约因素。只有解决好以上几个问题,才能建设成高质量的养老人才队伍。臧少敏指出,专业化的老龄服务人才及中管理人才的缺乏, 将阻碍老龄服务业的健康快速发展的脚步。因此,要想使老龄服务业健康快速发展,就必须培养专业型养老服务人才。
丁春琴在研究中指出,目前,我国的老龄化趋势越来越严峻。由于我国计划生育政策的实施,导致我国大部分的家庭呈现三口之家的模式。在结婚后,出现两个人赡养四位老人的现象,再加上现代社会的快节奏,导致人们面临工作和家庭两重压力。因此,在照顾老年人的方面,不仅需要家庭,更需要社会层面,即养老机构。在养老机构中更需要依赖专业人才,为老年人提供服务。只有专业人才才能更好地做好养老服务这方面工作。
在养老服务人才培养的问题上,周冬和张晓呁强调教育在应对老龄化问题的突出作用。面对现代老年人的多样化需求,要通过教育的作用,来提升养老服务人员的工作能力和服务质量,加强养老人才队伍建设。在社区居家养老服务中,桂莉和吴兴卉指出,目前的养老模式主要是居家养老,在居家养老模式的基础上,急需发展出其他的养老模式。目前的养老服务人员的学历层次较低,针对老年人的需求,要不断地丰富养老服务人员的专业知识,提高专业水平
在构建系统化长效机制方面,许峰建议,首先,应建立国家层面的养老护理员职业资格制度;其次,建立政府各部门参与配合,整体协作的管理机制。

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